Quand la finance s'enrhume, la high-tech tousse…
La crise qui a d’abord touché le secteur bancaire, puis l’automobile, s’est désormais propagée à l’ensemble des secteurs économiques. A de rares exceptions près, ce n’est que licenciement ou gel des investissements deci delà. Quelques nouvelles du front:
- Oracle aurait licencié 500 à 900 personnes
- Google s’est séparé de centaines de prestataires externes, et annonce chaque jour le gel de produits: après Lively, c’est au tour de Jaiku (versé dans le domaine public) et de Google Notebook (dont le développement est suspendu). Et a même décidé de se séparer de 100 de ses recruteurs. Tant que GMail reste gratuit…
- Des rumeurs persistantes de licenciement suintent au sujet de Microsoft.
- Idem du côté de chez IBM, qui pour l’instant, dément.
- Nortel demande à passer sous Chapter 11
- Alcatel-Lucent a procédé à une amputation de plus de 5000 salariés, dont la quasi totalité de son activité WiMAX
- Motorola annonce 4000 suppressions de postes
Dans ce climat de marasme technologique, le silence de Dassault Systèmes laisse songeur. Il faut dire DS s’est déjà séparé de son organisation de ventes en France, et que le déménagement à Vélizy a dû en décourager plus d’un…
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Hervé Kabla, ancien patron d’agence de comm’, consultant très digital et cofondateur de la série des livres expliqués à mon boss.
Crédits photo : Yann Gourvennec
Et ce n’est qu’un début (enfin même si DS ne semble pas avoir commencé à jouer!).
Dans le cours des prochains mois, les clients pressurisés vont privilégier les projets IT courts-termes ou emprunts du plus grand pragmatisme. Les autres vont peut-être mettre à profit la période pour INNOVER et se préparer à la reprise.
Pour DS, je me félicite tous les jours un peu plus d’en être parti il y a un an (presque jour pour jour). Je me dis que la V6 risque d’être le Vista de DS… Comme ça, la ressemblance avec M$ sera plus complète encore… Vivement la V7 alors!?
Il parait qu’Autodesk s’apprete à licencier 750 personnes. j’ai du mal à croire que le secteur du PLM ne sera pas touché dans les prochaines semaines.
Pour jouer, il faut établir des règles…
Règle 1: Fellbach
Règle 2: Charlotte
Règle 3: Vélizy
Règle 4: pouf pouf, ca sera toi qui sera le suivant mais comme la reine et le roi ne le veulent pas…
Effectivement, j’ai oublié d’en parler, mais les dégraissages ont déjà commencé. Bizarre, personne n’en parle en France.
il l’a dit « DS ne licencie pas… »
http://stat3.cybermonitor.com/m/media/bfmpod_v.mp3?R=BFM&S=channel13&media_url=http://podcast.bfmradio.fr/channel13/20090116_bernard_charles_bfm.mp3
No,of course. Within DS group, it’s called « job relocation » for strategy adjustment in WW economic crisis period:
-from town with a cost of living rate of 0.92 to city with 1.34 rate keeping the current salary and benefit plan. Just 2men & a truck paid…
-from Germany to France/US or from US to Canada/France…
-from R&D position to mobile consultant one
– without taking into account the personal aspects of each employee (family, housing, mortgage, lease, kid education, etc…)
Heureux de voir le vrai debat s’engager… depuis les lieux memes ou il devrait s’établir!
Désolé de vous avoir choqué Anti Anonymous (et d’utiliser la langue de molière pour exprimer des idées que je ne saurais pas bien faire passer dans celle de Shakespeare, mais il semble que vous compreniez)
C’est évidemment avec étonement que j’ai entendu ce « non diminution d’effectif » et que je ‘lai mis en rapport avec Delmia à Fellbach et Enovia à CLT…
Maintenant, le terme de redéploiment est bien connu et utilisé à tour de brais actuellement par les grans capitaines d’industrie : Goshn, Streiff.
Même chez les banquiers, on redéploie le pognon, qui dans un luxueux bureau alors que l’établissement est au bord de la faillite (DEXIA)
Bref, pour en revenir à nos 3DSmoutons et à ce débat qu’Hervé attend, la question est : que pouvons nous faire ?
Don’t worry I wasn’t schocked.
People first @ DS is a communication message for a campus inauguration or a good paper for magazine suc as 01net or le monde interactif. Noboby is fooled.
As 3DS is no more an High-Tech R&D lab or an innovation company, we cannot do anything anymore for this financial company, just find a new job that brings passion, high tech, innovation and a true career plan.